持假文凭制定的劳动合同有效吗?

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• 问持假文凭与用人单位签订的劳动合同无效吗？
  

  如果用人单位招聘时有学历要求，你提供假学历，造成用人单位认可，并与你签订了劳动合同，现在用人单位发现你用的是假学历，可以和你解除劳动合同如果发现你用的是假学历，但是，认为你工作还称职，考虑你是为了获得工作机会，可以不追究你的诚信，和你保持劳动合同所以有没有效，要看用人单位的态度

• 问律师：假文凭订立的劳动合同有效吗
  

  假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同自订立以来没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。

• 问劳动合同用假文凭有法律效力吗
  

  《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。 　　劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

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