持假文凭与用人单位签订的劳动合同无效吗？-法师兄

如果用人单位招聘时有学历要求，你提供假学历，造成用人单位认可，并与你签订了劳动合同，现在用人单位发现你用的是假学历，可以和你解除劳动合同如果发现你用的是假学历，但是，认为你工作还称职，考虑你是为了获得工作机会，可以不追究你的诚信，和你保持劳动合同所以有没有效，要看用人单位的态度

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劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平...

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是的。签订劳动合同无效的情形：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从签订时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同无效，劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因大致如下：1、合同主体不合格。如雇主提供假学历、学位、专业技术资格证书、雇主不具备雇佣资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规和善良风俗，损害国家和社会公共利益。约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同受不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方同意的产物，应该是当事人的真实意义。以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，违反一方的真正意愿，无效。4、合同形式不合法。这意味着劳动合同没有书面形式。当事人也没有实际履行主要义务，或者根据法律或者当事人要求鉴定的劳动合同没有鉴定等。一般情况下，只要当事人采取补救措施，合法化合同形式后，就可以认定合同有效。

是的。签订劳动合同无效的情形：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。《乡镇法律服务业务工作细则》第四十三条乡镇法律服务所协助审查合同、协议、章程等法律事务文书，应当审查合同主体资格是否合法，合同双方当事人的意思表示是否真实，合同内容是否符合法律规定，合同形式、条款是否完备，合同双方当事人是否具有履约能力，合同可能带来的经济效益和法律后果，并向委托人提出完善合同的意见或者终止订立合同的建议。

避免签订无效劳动合同的方式：不使用欺诈、胁迫手段或利用危险，使对方违反真实意签订合同；合理约定双方的权利义务；签订合法有效的劳动合同条款。