多次犯了违规了，员工多次违规可以辞退吗？

大家都在问查看更多

• 问员工多次迟到可以合理辞退吗?
  

  员工多次迟到，符合下列条件可辞退： 1、公司规章制度对迟到早退有规定； 2、员工知道这项规定； 员工迟到的次数已达到规定的次数。

• 问员工多次违纪旷工辞退补偿的具体规定是什么
  

  1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金

• 问给涉嫌了违规了员工违规辞退不包工会怎么样?
  

  1.用人单位解除合同的条件，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 2.单位在解除合同的（解雇员工

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  员工违反公司规定可以辞退吗

  3,084人已观看

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  5,983人已观看

• 1'20
  国家规定退房违约金多少

  1,690人已观看

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  1,110人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业规定员工多次迟到可以辞退吗

  217人已浏览

• 
  员工多次迟到可以辞退吗

  886人已浏览

• 
  员工迟到多少次可以辞退

  347人已浏览

• 
  员工多次迟到,公司可以辞退吗

  287人已浏览