用人单位的不当辞退有哪些情况？

大家都在问查看更多

• 问用人单位辞退不当的情况包括什么
  

  《中华人民共和国》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哪些情况属于用人单位辞退
  

  《中华人民共和国》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位在哪些情况下不得辞退员工
  

  根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,112人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,986人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,661人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,528人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下用人单位会预告性辞退

  187人已浏览

• 
  单位辞退不当有哪些后果

  106人已浏览

• 
  哪些情况下单位不可以辞退员工

  173人已浏览

• 
  用人单位的辞退原因有哪些

  141人已浏览