哪些情况属于用人单位辞退

大家都在问查看更多

• 问用人单位在哪些情况下不得辞退员工
  

  根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

• 问用人单位在哪些情况下可以辞退职工
  

  除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外，其余的均可以辞退，其中：七至十级伤残的，本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定过错的，用人单位才可以解除劳动合同；不构成伤残等级的，不受限制。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者在哪些情况下用人单位可以辞退
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果没有严重失职的不应该辞退

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,090人已观看

• 1'07
  婚后买房，哪些情况属于个人财产

  1,056人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,647人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,497人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情况下用人单位会预告性辞退

  175人已浏览

• 
  什么情况下单位辞退职工属于违法辞退

  222人已浏览

• 
  哪些情况下单位要辞退员工

  134人已浏览

• 
  哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资

  256人已浏览