制定劳动合同法最终的目的为什么是要构建和发展和谐稳定的劳动关系-法师兄

《劳动合同法》是实现劳动力资源市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器。任何立法都是权利义务的分配和社会利益的分配。立法必须在多元利益主体之间找到结合点，努力寻求各种利益主体之间的利益平衡，尤其是在同一矛盾中。在劳动关系中，应承认劳动者是弱势的。但如果立法过度扩大劳动者权益，增加企业责任，就会束缚企业的用人自主权，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，会影响劳动力供给，不利于高素质健康员工的形成，最终损害企业利益。因此，劳动合同立法应在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡，以确保劳动关系的和谐。目前，我国劳动用工普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方的权利和义务，有利于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，保护劳动者和用人单位的合法权益。因此，劳动合同法从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐稳定劳动关系的最终目标。

劳动保障监察条例释义新第六条

答

1、进一步加大法律法规宣传力度 2、大力推进协商机制建设。 3、加强劳动保障监察。 4、妥善处理劳动人事争议。 5、进一步优化政府服务。 6...

答

建立和谐劳动关系，要求做到 1、进一步加大法律法规宣传力度 2、大力推进协商机制建设。 3、加强劳动保障监察。 4、妥善处理劳动人事争议。 ...

市场经济是法制经济，法律是调整劳动关系的基本手段，是规范人们行为的规则。在市场经济条件下，劳动关系在构成、运行、处理等方面应当实现法制化，法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。我国已经颁布了一系列劳动法律法规，劳动法律体系基本形成，以《劳动法》为龙头建立了调整劳动关系各个方面的法律规范，在劳动关系运行的各个环节，基本上做到了有法可依，这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障。

为表彰先进，树立典型，以点带面，进一步推动创建活动深入发展、扩大实效，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会组织的创建“全国模范劳动关系和谐企业”表彰活动。这就是劳动关系和谐单位

解除劳动合同与终止劳动合同的区别：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。