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如果说是企业和谐劳动关系创建,就要做到以下几点: 第一必须坚持以人为本的管理理念 第二必须全心全意依靠职工办企业 第三必须建立行之有效的薪资...
为表彰先进,树立典型,以点带面,进一步推动创建活动深入发展、扩大实效,由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会组织...
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法律规定,企业劳动关系是指企业与劳动者之间依法建立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受企业劳动管理,从事企业安排的有报酬劳动。企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格,劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分。
1、进一步加大法律法规宣传力度 2、大力推进协商机制建设。 3、加强劳动保障监察。 4、妥善处理劳动人事争议。 5、进一步优化政府服务。 6、建设高素质职工队伍。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,任何生活在城市和农村地区的劳动者与任何性质的雇主之间的社会关系都属于劳动关系的范畴。狭义上说,现实经济生活中的劳动关系是指按照国家劳动法律法规规定的劳动法律关系,即双方由一定的劳动法律规范规定和确认的权利和义务联系在一起,其权利和义务的实现由国家强制保障。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入用人单位,成为单位的一员,参与单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;另一方(用人单位)必须根据劳动者的劳动数量或质量支付报酬,提供工作条件,不断改善劳动者的物质文化生活。
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