在工作岗位中患病是否算作工伤？-法师兄

在工作岗位中患病是否算作工伤？

2024-12-04

在工作中突然生病的情况并不是一种普遍现象,关键在于这种疾病引发的结果。根据《工伤保险条例》第15条规定,如果在工作时间和工作岗位上突然发病并当场死亡,或者在48小时内经过抢救无效而死亡,那么就视为工伤,可以享受相应的工伤待遇。因此,如果员工在工作中突然生病,并且不能在48小时内恢复健康,那么应该立即采取紧急措施,确保员工的安全,并尽快将其送往医院救治。如果员工在发病后48小时内经过抢救无效而死亡,也应该视为工伤,依法享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》(2010修订)第三章工伤认定第十六条规定,如果职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的,就不得认定为工伤或者视同工伤。因此,如果员工有以上情形之一,就不符合工伤认定条件,不能享受相应的工伤待遇。

相关问答

问在工作岗位发生突发疾病，在工作时间和工作岗位，是否可以视同工伤

答

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工作时间和工作岗位是重要的认定条件，...
问突发病死在工作岗位算工伤吗

答

如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，该情形视同为工伤，单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。工伤是指在...

1. 假如劳动者命途多舛,则该事件不能认定为工伤事故; 2. 然而,当劳动者英年早逝且急救无效,且在工时结束后的48小时之内,则可视作工伤事故。用人单位应依法承担相应的工伤赔偿责任。若劳动者身故之时已超过48小时,则将被判定为非工伤死亡。对于此类情况,用人单位除按企业平均工资标准发放两个月的丧葬费用外,还应依照以下规定支付给其经济上的直系亲人适当的补贴:若其直系亲人仅一人抚养,则应支付相当于死者本人工资六个月的生活费;如有双亲需要赡养,则需支付相当于死者本人工资九个月的生活费;若有多名或以上的直系家人需要依靠死者提供经济支持,则将支付相当于死者本人工资十二个月的生活费。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。