在工作时间内，员工位于工作场所，但不在工作岗位，突然去世，是否算作工伤？-法师兄

在工作时间内，员工位于工作场所，但不在工作岗位，突然去世，是否算作工伤？

2024-11-18

1. 假如劳动者命途多舛,则该事件不能认定为工伤事故; 2. 然而,当劳动者英年早逝且急救无效,且在工时结束后的48小时之内,则可视作工伤事故。用人单位应依法承担相应的工伤赔偿责任。若劳动者身故之时已超过48小时,则将被判定为非工伤死亡。对于此类情况,用人单位除按企业平均工资标准发放两个月的丧葬费用外,还应依照以下规定支付给其经济上的直系亲人适当的补贴:若其直系亲人仅一人抚养,则应支付相当于死者本人工资六个月的生活费;如有双亲需要赡养,则需支付相当于死者本人工资九个月的生活费;若有多名或以上的直系家人需要依靠死者提供经济支持,则将支付相当于死者本人工资十二个月的生活费。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

相关法规

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。