员工在工作岗位上突然去世，应该如何处理？

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• 问一个人在工作岗位上突然死亡应的到多少钱
  

  需要提供死者的具体情况才能计算出来。详询来电

• 问在工作岗位突然猝死会不会是工伤?
  

  1、在岗位上突然生病没有死亡是无法认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问员工在工作岗位上突发疾病, 单位要求员工不报工伤, 公司应该怎么办
  

  员工申请工伤认定，如果对认定结果不同意的话，那么是需要申请工伤认定的行政复议。存在的争议是，死者是否在工作岗位上和工作的时间内发病。这个是需要证明的。如果员工还没有上班，或者并没有在工作过程中，那么是无法判定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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