上私企没有劳动合同和薪假有办法吗

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• 问私企没有劳动合同可以吗?
  

  不可以，只要是用工就要签订劳动合同 若没有签订合同，企业要承担额外的风险。企业自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可要求双倍工资。若超过一年没有签订劳动合同的，则视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

• 问私企酒店没有和员工签订劳动合同也没有上保险，节假日也没有三薪，应该怎么投诉该企业
  

  如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和部门进行举报投诉。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

• 问劳动合同上面没有底薪合法么
  

  一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。 二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，一个工种的发一样的工资，这个法律有规定。】 三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平，即使是合同写了的工资低于最低工资水平规定的也不行，或者因为处罚扣款而所发工资低于最低工资水平的也不行，都要补足达到最低工资水平以上。

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