2年劳动合同和3年劳动合同到底有区别?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同2年和3年的区别
  

  1、主要的区别是合同年限以及约定试用期的期限有不一样。2、依据《》第十九条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同签3年和2年的区别
  

  【1】劳动者在公司工作了三年,但是只签了一年的劳动合同，有两年没有签订劳动合同，视为与公司签订永久性劳动合同。【3】劳动争议仲裁时效是一年内，因此申请劳动争议仲裁，单位不会按照《劳动合同法》第82条给劳动者2倍工资。【4】如果劳动者主动辞职，按照《劳动合同法》第38条，或者单位按照《劳动合同法》第36条，第40条，第46条，第47条，去和劳动者解除劳动关系，劳动者可以得到单位给的3个月工资作为补偿金。

• 问5年劳动合同和3年劳动合同的区别。
  

  针对您提问的5年劳动合同和3年劳动合同的区别，为您提供以下答案。 对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。 签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。 如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  劳动合同和劳务合同的区别

  25,857人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  7,968人已观看

• 1'05
  用工合同和劳动合同的区别

  1,497人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,244人已观看

相关普法查看更多

• 
  一年劳动合同和三年劳动合同区别

  1,007人已浏览

• 
  劳务合同和劳动合同到底有什么区别

  161人已浏览

• 
  劳动合同二年和三年区别

  579人已浏览

• 
  2年劳动合同

  393人已浏览