相关问答
劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就...
劳动合同5年和3年,对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适. 签订3年和5年的固定期限劳动合同,试用期最长都是6个...
大家都在问查看更多
根据我国的劳动法,劳动合同3年和一年有什么区别吗的答复如下:没有什么本质区别只是合同时间不一样
.1.原则上没有区别。 2.如果你是想长期做,一年的更好,如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了,两年劳动合同则不同。 3.唯一区别在于,如果公司只想让你做一年,在一年劳动合同到期时,只需赔付你1个月的经济补偿金,不需要支付待通知金。
试用期长短不一样,一年只能试用期一个月,两年劳动合同可以试用期两个月 签了合同后公司在合同期限内就不可以随便辞你,不然要支付赔偿金,你要想辞职的话只需要提前30天以书面形式通知单位即可,不用承担任何责任。从劳动者的角度来说,合同期限越长越有利。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,029人已浏览
745人已浏览
595人已浏览
1,059人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询