签劳动合同时岗位怎么定需要在合同上写明么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同需要在调岗后重新签合同吗
  

  在合同期内，可以重新签订合同，但不需要签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问劳动合同要求定岗位给劳动合同是否必须定岗位
  

  员工的工作岗位在劳动合同中不一定要明确，因为单位可能会换岗位。

• 问试用期岗位是否需要签劳动合同?
  

  试用期员工不签聘用合同，而是签劳动合同。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期必须上社保吗？真相：是的分析：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动合同期限内包含试用期。因此，用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分，所以不能与合同期隔离。所以试用期也要投保。此外，单位向员工投保是一项法律义务，不取决于员工的意思或自愿，即使员工表示不需要投保。试用期不得超过多长时间？1、劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  664人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,621人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,480人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,946人已观看

相关普法查看更多

• 
  签劳动合同时岗位怎么定需要在合同上写明么

  172人已浏览

• 
  签劳动合同时岗位如何定,需要在合同上写明吗

  341人已浏览

• 
  签劳动合同时个人的岗位怎么定

  111人已浏览

• 
  劳动合同中岗位是否需要明确

  602人已浏览