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试用期岗位是否需要签劳动合同?

2021-11-07
试用期员工不签聘用合同,而是签劳动合同劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期必须上社保吗?真相:是的分析:根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位在劳动关系存续期间,应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动合同期限内包含试用期。因此,用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。由于试用期是合同期的一个组成部分,所以不能与合同期隔离。所以试用期也要投保。此外,单位向员工投保是一项法律义务,不取决于员工的意思或自愿,即使员工表示不需要投保。试用期不得超过多长时间?1、劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过两个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

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