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试用期内是否需要签劳动合同

2020-07-25 187人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
试用期也应签订劳动合同。 根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，约定了试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同，只签订试用期合同，该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第十九条，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
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