试用期是否要签劳动合同？

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• 问试用期内是否要签劳动合同？
  

  根据劳动法，用人单位也应当在试用期内与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护。试用期也是劳动合同和合同期限的一部分。所以你们公司还是比较规范的，但是你签的时候要注意：1。合同中对试用期的一些规定；一般来说，双方都可以随时解除合同。2、试用期时间与合同期限的关系：合同期限为半年的，试用期不得超过15天；合同期限为一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在三年以内的，试用期不得昨天超过三个月；合同期限超过三年的，试用期可以延长，但最长不得超过六个月（也就是说，最长试用期为六个月，但必须签订三年以上的劳动合同）

• 问试用期是否要签订劳动合同
  

  1、试用期是需要签订劳动合同的。从建立劳动关系之日起，双方就应当及时签约，最多不可以超过一个月；如果公司超过一个月不与员工签约，需要向其支付不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问试用期劳动合同是否需要签
  

  试用期也需要签劳动合同。但劳动合同中不能仅包括试用期的期限，否则该试用期不成立，视为劳动合同的期限。单位应当在用工的一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同。

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