劳动合同需要在调岗后重新签合同吗

大家都在问查看更多

• 问岗位变更后需要重新签订劳动合同吗
  

  按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。

• 问公司今年调整岗位，需要重新签劳动合同吗
  

  用人单位与劳动者双方签订的劳动合同有具体约定，劳动者同意转岗的，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝雇主调动，就不存在是否再次签订劳动合同的情况。

• 问劳动合同签订后需要重新签合同吗
  

  情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,315人已观看

• 1'43
  长期合同重新签订可以拒签吗

  1,777人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,507人已观看

• 0'56
  不签劳动合同犯法吗

  5,262人已观看

相关普法查看更多

• 
  调岗要重新签劳动合同吗？

  382人已浏览

• 
  公司调岗后，需要重新签订劳动合同吗？

  1,297人已浏览

• 
  调岗需重新签合同吗

  1,971人已浏览

• 
  调动岗位要重新签合同吗？

  385人已浏览