调岗位职务调整后是否需要重新签劳动合同

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• 问职务调岗需要重签劳动合同吗
  

  劳动者与用人单位签订的劳动合同通常不会考虑职务升迁或者竞聘山岗的情况是否需要重订劳动合同。在一般意义上，职务升迁与竞聘上岗虽然使员工待遇、职位发生变化，但从根本上看没有改变员工作为劳动者的本质，既然仍是劳动者，是否需要重签劳动合同，意义不大。当然，如果行业企业有规章规定，对于职务升迁、竞聘上岗情况需要重签劳动合同的，应当尊重企业规章制度的规定，由劳动者与用人单位重签劳动合同。

• 问岗位调动了合同是否要重新签订
  

  用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。

• 问劳动合同需要在调岗后重新签合同吗
  

  在合同期内，可以重新签订合同，但不需要签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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