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企业不能解雇50岁的员工,解雇的,属于非法解雇,需要赔偿双倍的经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间计算,标准为每年工作一个月的...
对于公司辞退十年以上的老员工的补偿情况如下: 1、如果属于合同到期单位不续签的情况,十年应当支付十个月工资的经济补偿金。 2、如果合同续存期...
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企业不能随便辞退一个员工。根据《劳动合同法》第二十一条规定,只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法,应当提前30天通知或者支付一个月代通知金,并需支付经济补偿金,如果属于违法解除,应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
企业不能辞退还有一年退休的职工,现在企业要辞退你,你可以要企业赔偿你每一年工龄一个月工资,以十二个月为限,同时拿了企业给你的解除劳动合同证明到社保去领一年的失业金,这样你在经济上要比在企业上班一年合算
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