企业以不能胜任辞退员工的

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• 问公司以不能胜任工作辞退员工补偿
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

• 问企业不能胜任工作，员工能否调岗
  

  员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位可以与员工协商调动岗位。协商不成的，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。

• 问公司以不能胜任工作为由辞退员工
  

  按照劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者挑战工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。 劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金从在单位工作起始时间计算工作年限，即从04年算起，每满一年，支付一个月工资。

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