合并重组后的劳动合同如何确认

大家都在问查看更多

• 问公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定
  

  公司在合并重组后，采取解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同。可以理解为属于二次劳动合同的签订。根据《劳动合同法》第34条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法解释，这属于新公司对于原劳动合同的承继，如果原劳动合同是在之后签订的，那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但如果劳动合同的变更，不仅涉及到主体的变更，而且也涉及到劳动合同期限的变更，比如延长劳动合同的期限，可以理解为属于第二次劳动合同的签订。

• 问公司合并重组后劳动合同签订的次数应该如何确定
  

  的合并采取解除原，并与新公司重新签订劳动合同，也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法解释，这属于新公司对于原劳动合同的承继，如果原劳动合同是在20xx年之后签订的，那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但如果劳动合同的变更，不仅涉及到主体的变更，而且也涉及到劳动合同期限的变更，比如延长劳动合同的期限，可以理解为属于第二次劳动合同的签订。《》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

• 问公司合并重组后劳动合同签订的次数应该怎么确定
  

  的合并采取解除原，并与新公司重新签订劳动合同，也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法解释，这属于新公司对于原劳动合同的承继，如果原劳动合同是在20xx年之后签订的，那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但如果劳动合同的变更，不仅涉及到主体的变更，而且也涉及到劳动合同期限的变更，比如延长劳动合同的期限，可以理解为属于第二次劳动合同的签订。《》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,297人已观看

• 0'53
  合同无效如何确认

  1,685人已观看

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,449人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,080人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定

  122人已浏览

• 
  公司合并重组后如何认定劳动合同是否成立

  125人已浏览

• 
  公司合并重组后劳动合同签订的次数怎么确定

  156人已浏览

• 
  公司合并重组后劳动合同的签订次数

  89人已浏览