没有签订劳动合同怎么补偿?

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• 问没有签订劳动合同辞退怎么补偿
  

  你们有没签定合同，合同上规定的是多少，那你就是按照那个标准赔偿； 你已经过了试用期，正式员工要辞退你的话公司需要举证，证明你不符合公司要求； 如果公司没有充分证明你不符合岗位要求，又没有提前一个月以书面形式通知你本人，你可以获得2个月工资赔偿，也就是8000，如果提前一个月书面告诉了你，那就是4000； 社会保险买到你走为止。

• 问没有签订劳动合同补偿金怎么算
  

  1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

• 问补签劳动合同没有签订
  

  可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付11一个的双倍工资差额，并要求补签无固定期限的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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