没有签订劳动合同，有什么补偿

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• 问没有签订劳动合同的补偿
  

  没有签订用工合同的可以要求从2008年以后的双倍的工资补偿，每年最多不超过11个月的补偿，六个月以上不满一年的按一年算，补偿一个月的工资，不满六个月的补偿半个月的工资，如果是被辞退的那么还有每满一年补偿一个月的工资，具体的跟上面一样。没有上保险的应当给补齐保险，也是按年份做补偿。如果是自己辞职的就没有满每年补偿一个月的工资了。

• 问补签劳动合同没有签订
  

  可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付11一个的双倍工资差额，并要求补签无固定期限的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问没有签订劳动合同被辞退有什么补偿
  

  没签订合同可以主张双倍工资，劳动法规定提前30天通知，他没有提前通知，所以支付一月代通知金，还有经济补偿金一月工资（你入职六个月多一点），还要补缴社会保险，以上均是用人单位的责任，但你要有证据哟，否则米有用的。另外不要纠缠违法解除，用人单位解除了承担相应的责任（经济补偿金，代通知金、劳动局处罚）就是，就像闯红灯交罚款一样

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