隐瞒怀孕入职单位会怎么处理

大家都在问查看更多

• 问入职隐瞒怀孕违法吗
  

  劳动者在入职时隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须告知的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。

• 问入职时隐瞒怀孕会被辞退吗
  

  1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。 2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

• 问入职隐瞒怀孕是否违法
  

  怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  醉驾隐瞒单位需负责吗

  2,594人已观看

• 1'06
  怀孕期间被辞退怎么处理

  824人已观看

• 0'50
  怀孕5个月离婚怎么处理

  1,222人已观看

• 1'08
  酒驾单位一般会怎么处理

  4,916人已观看

相关普法查看更多

• 
  隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理

  409人已浏览

• 
  公司隐瞒怀孕入职单位会怎么处理

  167人已浏览

• 
  隐瞒怀孕入职如何处理

  1,304人已浏览

• 
  入职隐瞒怀孕违法吗

  262人已浏览