入职要不要签合同-法师兄

入职要不要签合同

2021-12-22

入职需要与公司签订劳动合同，以便更好地维护自己的权益。公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，应当从第二个月起支付员工双倍工资。不签订劳动合同会产生一些不利影响。《劳动合同法》的实施将对原有的劳动制度产生重大变化。企业应当及时改变就业观念，理顺劳动制度，避免不必要的纠纷。在过去的企业就业中，往往没有签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自就业之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。第十四条规定，用人单位自就业之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的非全日制劳动合同。

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问入职到底要不要签合同

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入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有...
问入职到底要不要签合同？

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入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有...

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。