入职时要不要签订合同

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• 问入职就要签订劳动合同吗
  

  《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同鉴定包括试用期，看你们怎么约定的，入职就要签订劳动合同，这是对劳资双方的保障，试用期过后签订的合同当然就不包括之前的试用期了撒

• 问入职劳动合同能否不需要签订吗
  

  公司不得与员工签订劳动合同。公司应当自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求在不到一个月的所有时间内支付双倍的工资。

• 问入职合同到底要不要签
  

  1、入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。 2、《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。 《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。

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