临时工入职需要签订劳动合同吗

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• 问临时工需要签劳动合同吗
  

  从法律意义上说，没有临时工的特殊定义。与用人单位建立劳动关系的劳动者均为劳动者。双方必须签订书面劳动合同，明确工资、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，正式工人与临时工人没有区别。第十条明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

• 问临时用工需要签订劳务合同吗
  

  临时用工可以签订书面的劳务合同，也可以不签订书面的劳务合同，仅有口头约定，但是为了更好的划分权利义务关系，建议在链式用工时尽量签订书面的劳务合同，实在签订不了，也一定要固定能证明工资、工作时长、工作内容等相关证据。 【相关延伸】 问：临时工受伤怎么办？ 答：临时工受伤可以向雇主，也就是老板主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿的具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问临时工需要签订合同吗
  

  临时工必须签订合同。只要建立劳动关系，就必须签订劳动合同，临时工作的劳动合同存续时间不得超过六个月。用人单位不愿签订的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门报告情况，劳动行政部门应当督促用人单位与用人单位签订劳动合同。

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