签了合同不入职要赔钱吗

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• 问签了入职合同不给钱怎么办
  

  1、对方入职时有没有填写入职信息表？有没有载明所提供信息为真实有效声明并签字？据此可以开除对方，并追究起法律和经济责任。 2、单位缴纳社保的义务，从你获得工商营业执照那年那月开始。缴纳社保必须凭对方的身份证，对方不能提供有效证件的，单位可以不缴纳，但最好书面通知对方并签字。 3、经济合同如果是有效的，对方拒绝履行可以追溯履约方责任。是这员工签字的，也可能以连带责任来追究。

• 问签了劳动合同辞职要赔钱吗
  

  你辞职了，不用承担赔偿金的。劳动者有辞职的权利。正常辞职的，要提前一个月交辞职书。如果是因为公司存在违规的，你可以随时辞职，而不用承担什么唯有责任或赔偿责任。 劳动合同只能针对培训或同业禁止两方面约定违约责任，此外所有约定的违约责任都是无效而。 只要你正常辞职，而不是违法解除合同的，你就不用承担赔偿责任或违约责任。 建议你不要提出辞职。而是找个理由提出解除合同。这样你还有经济补偿金。

• 问签了合同后的辞职要赔钱吗？
  

  一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内的提前3天劳动者可以通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。所以，劳动者依据劳动法相关规定辞职，无须向用人单位支付赔偿。

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