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从您入职开始就可以签劳动合同,缴纳社保,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。未缴纳社保可以要求单位补缴,协商不成可向劳动监察大队投诉。有其他法律问题可以给我来电咨询,电话咨询免费。
新员工进单位是需要签订合同,但是不用急,等他把原来的关系搞清楚再说。否则他一个人签订2份工作合同,麻烦事更多。在他没有把关系弄好之前暂时给予试用待遇。
新员工入职是要签合同的。
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