在工作半年后仍未与雇主签订合同，您将面临哪些赔偿？

大家都在问查看更多

• 问员工在超过一年未与雇主签订合同的情况下，是否有权获得赔偿？
  

  根据法律规定,如果双方未签署劳动合同的时间已经达到或超过了一年,雇员就有权提出相关的赔偿。在此情况下,雇员最多可以获得十一个月的全额双倍工资(自与用人单位建立正式劳动关系的那一天算起)。如果在投资人与员工建立正规劳动关系后超过一年仍然没有依法签订劳动合同,这就等同于双方已经自动达成并签订了一份无固定期限的劳动合同。

• 问员工未与雇主签订合同满一个月时，如何要求赔偿？
  

  在规定期限内未签署劳动合同,用人单位有责任以书面形式告知劳动者关于终止双方劳动关系的决定,且无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。自雇佣关系建立之日起满一个月后,如果劳动者仍拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应以书面形式告知劳动者,以终止其劳动关系。 如果用人单位未能在自雇佣关系建立之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同,则用人单位需按照法律规定,向劳动者每月支付两倍于正常工资的金额作为赔偿。双倍工资的计算方式为从雇佣关系建立之日起满一个自然月后的首个月份开始计算,直至劳动者实际工作时间结束为止,但最高赔偿金额不得超过十一个月的正常工资总额。这是根据《劳动合同法实施条例》第五条规定的。 如果在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问未签订劳动合同，工作满半年未满一年，应该赔偿多少
  

  劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,795人已观看

• 1'04
  工作一年多没签合同可以赔偿吗

  2,705人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,060人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  5,038人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇主未与单位签订劳动合同，单位将承担哪些责任

  154人已浏览

• 
  工作九个月仍未签订合同，我可以要求赔偿么

  16人已浏览

• 
  超一年未与劳动者签订劳动合同，企业将面临多大损失

  36人已浏览

• 
  2022年在一家国企工作，未签订合同，如何赔偿？

  25人已浏览