雇主与员工在一年未签订合同的情况下，如何维权？

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• 问在未签订劳动合同拖欠工资的情况下，应该怎么维权
  

  对于公司没有签订劳动合同根据规定 1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

• 问雇主在合同未到期的情况下解雇雇员，可能的赔偿责任
  

  根据现行规定,劳动者每在职满一年即可获得一个月工资的经济补偿。如果工作满半年但不满一年,则被视为一年;否则将获得半个月的补助。这个“月工资”指的是劳动者在离职或终止合同前12个月内的平均收入。至于是否有补偿以及补偿金额的大小,与辞职与否没有直接关系,主要取决于具体情况。

• 问在没有签订劳动合同的情况下，被公司辞退，无劳动合同员工如何维权
  

  在没有签订劳动合同的情况下，您首先需要用其他的证据证明您与对方存在事实劳动关系，在证明存在此关系后，您才可以根据劳动法的相关规定要求公司赔偿。如果公司辞退理由符合《劳动法》第41的规定（合法辞退），赔偿标准为：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司非法解除，赔偿标准为《劳动法》第47条赔偿标准的双倍。 以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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