雇主在合同未到期的情况下解雇雇员，可能的赔偿责任-法师兄

根据现行规定,劳动者每在职满一年即可获得一个月工资的经济补偿。如果工作满半年但不满一年,则被视为一年;否则将获得半个月的补助。这个“月工资”指的是劳动者在离职或终止合同前12个月内的平均收入。至于是否有补偿以及补偿金额的大小,与辞职与否没有直接关系,主要取决于具体情况。

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雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的，属于企业员工，出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了，...

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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失...

交通肇事违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，一般要判处三年以下有期徒刑。如果对重大交通事故的发生要负主要责任以上，已经涉嫌刑事犯罪，要承担刑事责任，具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：（－）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的。如果被判决构成交通肇事罪，还要承担民事赔偿责任，保险公司在保险限额内赔偿。如果他是为雇主开车，受害人可以向雇主民事索赔。

如果雇主没有与员工签署合同，雇主应每月向员工支付两倍于基本薪资的额外薪酬。而当员工因雇主存在《劳动合同法》所规定的特定情况之一而选择离职时，雇主有责任向其支付经济补偿金。经济补偿金额根据员工在本企业服务的年限计算，每服务满一年，向其支付相当于一个月基本工资的数额。中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

《人身损害司法解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”雇主追偿权的法律依据就是来源于此条司法解释，但需具备雇员有故意或重大过失的事实。若雇员只是一般过失致人损害的，由雇主自行承担责任，雇员不承担责任，雇主承担责任后不享有对雇员的追偿权。一、交通事故车主承担连带责任的情形 (一)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇用司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任; (二)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任; (三)肇事车辆司机执行职务过程中，擅自进行与执行职务无关活动而发生交通事故，司机承担赔偿责任，车主承担连带责任; (四)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任; (五)车辆合法占有人经车主同意，将车辆交与第三人发生交通事故，合法占有人和第三人为共同被告，车主承担连带责任; (六)肇事车辆司机非执行职务且未经车主同意，擅自用车，司机应承担赔偿责任，车主负责垫付; (七)因紧急避险引起交通事故，引起险情人为被告，因紧急避险措施不当或超过必要限度造成不应有损害，紧急避险人作为共同被告，车主或司机所在单位承担连带责任;