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雇员在未签订合同的情况下离职,是否需要承担赔偿责任?

2024-11-07
如果雇主没有与员工签署合同,雇主应每月向员工支付两倍于基本薪资的额外薪酬。而当员工因雇主存在《劳动合同法》所规定的特定情况之一而选择离职时,雇主有责任向其支付经济补偿金。经济补偿金额根据员工在本企业服务的年限计算,每服务满一年,向其支付相当于一个月基本工资的数额。中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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