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依据现行的《人身损害赔偿解释》第九条第一款的规定:雇员在从事雇用活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员有故意或者重大过失致人损害的,应...
具体赔偿标准参考如下 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当...
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根据最高院《人身损害赔偿解释》的规定,雇员若是在从事雇佣活动中致人损害,因此导致的责任由雇主承担,而雇员有过错或重大过失的,雇员本身也应当承担相应的责任,雇主赔偿之后可以向该雇员追偿。因此,你作为雇主,当前要做的是搜集证据看能否确定该雇员存在过错。另,具体赔偿项目问题以及数额大小,因人而异、因户籍而异。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条的规定,雇员在从事雇佣合同中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。所以你应当承担连带赔偿责任,但是你承担连带赔偿责任后,可以向你的店员追偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这是针对当时驾车司机而言。你需要承担全部责任;雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。这是针对当时没有驾驶车辆的雇员而言,你有权利主张让当时的驾车司机承担部分责任(雇员有故意或者重大过失情节)。至于其他的,就是看对方的要求项目是不是合法,有根据。最后考虑你所投保的保险。
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