关于企业分立后的劳动合同如何变更-法师兄

企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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企业分立合并后可以变更劳动合同，法律没有强制变更合同。我国法律规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用...

答

公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效...

解除条件无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。错误观点另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

现实生活中，会出现企业因改名而阻碍原合同履行的情况。公司签订合同后改名，会引起很多合同相对人对合同履行的质疑，即企业改名原合同怎么办？以下是最近咨询我的相关例子：小张在商品交易过程中与Ａ有限责任公司签订合同，约定一年内有限责任公司负责向小张供货，但合同签订后不久，有限责任公司因经营范围变更而改名。这时，小张问我，公司的改名是否会影响合同的履行？企业改名后原合同怎么办？事实上，根据我处理合同纠纷案件和其他案件的经验，企业更名对原合同的履行没有影响。根据《公司法》的规定，公司具有独立的法律人格，公司名称的变更不会影响公司之前行为的法律效力。也就是说，公司名称的变更并不影响公司之前的法律行为，变更名称前的公司实际上是同一家公司，变更名称前的公司的所有法律行为都是由变更名称后的公司继承的。综上所述，公司更名不影响原合同的履行，原合同的权利义务仍由更名后的公司继承。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补充：劳动合同法实施条例第二十条：第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。应该给补偿。