如果企业合并分立后需要变更劳动合同吗

合并或分立后，劳动合同变更要怎么办？

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无论是合并还是分立，原劳动合同都应为有效合同，由合并或分离的用人单位继续履行。合并，由合并后的单位接受；分离，由原单位领导和个人协商，单位和个人不能达成协议，可以诉诸仲裁或起诉。...

企业合并后分立企业需要进行清算吗

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公司合并或分立不需要清算。公司合并或分立的，只需制作资产负债表和财产清单，然后按时通知债权人，无需清算。 公司合并的，应当自合并决议之日起10日内通知债权人，并在30日内在报纸上公告； 公司分立的，应...

合并后劳动者怎样变更劳动合同

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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。...

企业出现了变更法人原劳动合同需要更改吗

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法人变更时，劳动合同不需要变更。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 但是，自用人单位法定代表人变更之日起，用人单位与劳动...

劳动合同内容变更后，需要立即履行吗？

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劳动合同内容变更后，需要立即履行的，双方按照变更协议严格履行，并为对方履行该变更协议创造条件、提供支持。协商变更是劳动合同内容变更最简便的变更形式，也是劳动合同内容变更过程中使用最多、最广泛的一种方式...

企业变更劳动合同工种需要什么程序

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1、企业变更劳动合同工种，需要与职工签订，劳动合同变更书。2、格式参考如下：劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：合同签订日期：年月日变...

企业分立后债务合并吗？

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1、企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。 2、如果该企业拥有债务的，应该先通知债权人，征求债权人的同意，如果债权人不同意的，应当由债务人提供担保以后，方可转让，否则转让行为对债...

劳动合同变更怎么办，变更劳动合同有什么后果

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用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...

公司变更劳动合同需要赔偿吗，公司变更劳动合同合同

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关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔...

“企业名称变更后，劳动合同怎么办

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公司名称变更劳动合同的，不影响劳动合同的履行。法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者不影响劳动合同的履行。因此，双方仍按照合同履行各自的义务。...