企业单方变更劳动合同如何处理-法师兄

1、如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝；或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效...

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用人单位搬迁可以作为用人单位变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...

1、企业搬迁可以作为企业变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

现实生活中，会出现企业因改名而阻碍原合同履行的情况。公司签订合同后改名，会引起很多合同相对人对合同履行的质疑，即企业改名原合同怎么办？以下是最近咨询我的相关例子：小张在商品交易过程中与Ａ有限责任公司签订合同，约定一年内有限责任公司负责向小张供货，但合同签订后不久，有限责任公司因经营范围变更而改名。这时，小张问我，公司的改名是否会影响合同的履行？企业改名后原合同怎么办？事实上，根据我处理合同纠纷案件和其他案件的经验，企业更名对原合同的履行没有影响。根据《公司法》的规定，公司具有独立的法律人格，公司名称的变更不会影响公司之前行为的法律效力。也就是说，公司名称的变更并不影响公司之前的法律行为，变更名称前的公司实际上是同一家公司，变更名称前的公司的所有法律行为都是由变更名称后的公司继承的。综上所述，公司更名不影响原合同的履行，原合同的权利义务仍由更名后的公司继承。

解除条件无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。错误观点另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。