员工工作效率低可以成为解雇的理由吗?

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• 问劳动合同约定工作效率低的员工可以开除吗？
  

  没这规定吧！不过效率低，代表能力低，可以间接辞退吧。

• 问单位以不能胜任工作为由解雇员工怎么办
  

  用人单位以“不能胜任”为由解雇员工，分以下情况： 【一】用人单位以不能胜任工作为由直接解雇您，属于违法解除劳动合同，需以法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 【二】如果用人单位以“不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作”为由解雇您的，如果用人单位能同时提供以下3种证据的话就不需要支付2倍赔偿金（但仍需支付经济补偿金）： 【1】证明您“不能胜任工作”的证据； 【2】证明对您进行过培训或调岗的证据； 【3】证明您经培训或调岗后，仍不能胜任工作的证据。 如果用人单位提供了以上合法证据，那么需提前30天向您通知解除劳动合同或者支付1个月的工资，并向您支付经济补偿金。

• 问员工不能胜任工作可以解雇吗
  

  根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。

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