员工工作效率低是否能够成为解雇的理由

大家都在问查看更多

• 问员工解雇后员工能否以工伤为由申请劳动合同解除？
  

  公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问单位以不能胜任工作为由解雇员工怎么办
  

  用人单位以“不能胜任”为由解雇员工，分以下情况： 【一】用人单位以不能胜任工作为由直接解雇您，属于违法解除劳动合同，需以法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 【二】如果用人单位以“不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作”为由解雇您的，如果用人单位能同时提供以下3种证据的话就不需要支付2倍赔偿金（但仍需支付经济补偿金）： 【1】证明您“不能胜任工作”的证据； 【2】证明对您进行过培训或调岗的证据； 【3】证明您经培训或调岗后，仍不能胜任工作的证据。 如果用人单位提供了以上合法证据，那么需提前30天向您通知解除劳动合同或者支付1个月的工资，并向您支付经济补偿金。

• 问堕胎是否能够作为离婚的理由？
  

  堕胎可以成为离婚的理由，但是堕胎不是法院可以判决离婚的法定理由。如果当事人是以堕胎为由，向法院起诉离婚的，法院会进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。如果感情没有破裂的，不会准予离婚。根据《民法典》第一千零七十九条 第一、二款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,578人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,332人已观看

• 1'24
  公司无理由辞退员工怎么办

  1,234人已观看

• 1'02
  离婚没工作最低抚养费

  745人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工作效率低能成为解雇的理由吗

  102人已浏览

• 
  员工工作效率低可以成为解雇的理由吗

  162人已浏览

• 
  员工工作效率低能开除不

  1,380人已浏览

• 
  末位淘汰能否成为被解雇的理由

  159人已浏览