在单位干了两年多，无签劳动合同，我能得到什么样的赔偿-法师兄

经济赔偿：经济赔偿金计量准则第四十七条【经济赔偿的计量】经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。赔偿金中薪水计量准则关于经济赔偿金的薪水计量准则问题，按照《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的第11条限定：“经济赔偿金的薪水计量准则是指公司正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均薪水。”而对于上述条款中的“薪水”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的限定：“劳动法中的薪水是指用人单位依据国家有关限定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付予以本单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。”在经济赔偿金的薪水计量准则这一问题上，最容易引发混淆和纷争的地方常见于计发经济赔偿金的薪水准则可否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述限定，公司在正常生产情况下，支付给工人的加班加点劳动报酬隶属薪水的组成部分，计发经济赔偿金的薪水准则应包括加班加点的劳动报酬。

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劳动合同到期后，单位不续签，劳动者有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单...

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单位的员工，签合同两年就得干两年么的规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人...

两年半未签合同能够获得11个月双倍工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

按照法律的规定，1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用人单位无和劳动者签订劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同两倍薪水（入职的第2个月开始，最多11个月）等。这期间的加班费能够要求算到两倍薪水里面。 1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、薪水卡交易记录、薪水条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你解决的暂住证、考勤记录、社会保险交纳记录、派工单、同事证言（去职任职的都能够）、录音录像或者其它有你姓名和公章或雇主签字的的书面手续等；当然，无证据也是能够申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全能够自己处置，相同能胜诉，且劳动仲裁委不653