两年半未签劳动合同能得到多少赔偿劳动者劳动者应得到的补偿是多少

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• 问劳动者未签订劳动合同能得到赔偿吗
  

  1、可以要求未签合同双倍工资赔偿，违法解除劳动合同赔偿，支付未缴纳的养老保险或补缴，支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资，支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金，等等； 2、劳动局要求写的申请书，一般仲裁庭那里都有范本，可以模仿着写；对应证据主要是证明存在事实劳动关系的证据； 3、双倍工资计算标准一般是按照解除合同前12个月的平均工资来计算，平均工资通常是按照正常情况下你的全部收入来计算，而不是基本工资或底薪。

• 问劳动者未签订劳动合同能得到赔偿吗
  

  1、可以要求未签合同双倍工资赔偿，违法解除劳动合同赔偿，支付未缴纳的养老保险或补缴，支付双休日、法定节假日加班工资和年休假工资，支付因未提前一个月通知解除合同而产生的代通知金，等等； 2、劳动局要求写的申请书，一般仲裁庭那里都有范本，可以模仿着写；对应证据主要是证明存在事实劳动关系的证据； 3、双倍工资计算标准一般是按照解除合同前12个月的平均工资来计算，平均工资通常是按照正常情况下你的全部收入来计算，而不是基本工资或底薪。

• 问劳动者在一年内没签劳动合同被解雇能得到多少赔偿
  

  关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答，劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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