职工请病假有什么规定

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• 问相关部门对职工职工请病假的规定是什么？
  

  员工患病或非因工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。

• 问2018年对职工病假有什么规定
  

  2018年病假规定主要为：1。在规定的医疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准％；2、劳动者在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满；3。医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者单位安排的，劳动评估委员会应当按照工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，因病或者非工伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；鉴定为五至十级的，用人单位可以终止劳动合同，按照规定支付经济补偿和医疗补贴。

• 问怀孕女职工请病假有哪些规定
  

  怀孕女职工请病假规定：医疗期内发病假工资这点与普通员工相同，给予医疗期，并发放不低于当地最低工资80%的病假工资。但由于怀孕期间无法按医疗期满的相关规定，解除与劳动者的劳动关系，所以，病假工资一直要发放到女员工生产后，请产假的时候。

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