用人单位辞退加班工资有没有法律上的说法

大家都在问查看更多

• 问用人单位单方面没有加班费法律上如何赔偿
  

  员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形。

• 问员工拒绝加班，用人单位是否有权辞退
  

  用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 员工拒绝加班，公司有权辞退吗用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。 劳动合同上没有写其它的工作地点，但是你已经在现在的工作地点实际履行合同。因此，要调你到其它地方工作，属于变更劳动合同，需要得到你的同意。你不同意的话，应该让单位解除双方间的劳动合同，单位支付你经济补偿。你本人千万别提出辞职。

• 问用人单位加班工资有多少
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,573人已观看

• 1'11
  上班没有签合同被辞退怎么办

  2,308人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,684人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,574人已观看

相关普法查看更多

• 
  法律上有急辞工的说法吗

  1,202人已浏览

• 
  法律上有急辞工的说法吗？

  312人已浏览

• 
  上班炒股被辞用人单位有没有赔偿

  98人已浏览

• 
  在单位加班没有加班费违法吗

  123人已浏览