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如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上,单位不能单方面解除劳动合同,解除则违法,根据《劳动合同法》:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是,如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形,单位可以单方解除劳动合同。
1、如果符合《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,用人单位未提前三十天通知的,要多支付一个月工资的,未满半年支付半个月工资的经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⒈可以向劳动行政部门投诉。 ⒉可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。 ⒊劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 ⒋提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。
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