劳动合同期满，工伤保险未续签，处理方案是什么？

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• 问劳动合同期满后未续签，相关法律规定与处理方式
  

  如果贵公司决定不再与您续约，您仍然可以获得相应的经济补偿金。此外，如果新合同条款低于现有合同，您有权利拒绝并获得补偿。 但是，如果新合同条款没有上升或保持不变，您将无法享受额外补偿。补偿金额根据员工在企业服务的月份数计算。例如，员工在企业服务满一年可以得到一个月的平均工资作为补偿；如果员工在企业服务满半年但未满一年，则可以按照一年的标准计算；如果员工在企业服务不满半年，则只能接受半个月的平均工资作为补偿。 感谢您的理解和支持。

• 问劳动合同期满员工方不续签能领取失业保险金吗？
  

  如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

• 问劳动合同期满未签就停工
  

  可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资; (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资; (三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资

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