劳动合同期满后未进行续约处理方式

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• 问劳动合同法劳动合同期满未续签补偿
  

  固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同期满续约的条件
  

  劳动合同期满后，双方可以选择续签或终止合同，劳动合同条件：（1）以下情况，满足续签劳动合同的条件：1。双方同意续签劳动合同；2。劳动合同期满，用人单位不得终止合同之一的，劳动合同应当延长至相应情况消失：（1）未离职前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期患有疾病或者非工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距离法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（2）有下列情形之一的，应当连续订立无固定期限的劳动合同；1。劳动者连续工作10年的，连续工作不足10年的；（6）法律、行政法规规规规定的其他情形；（2）有下列情形之一的，应当连续订立固定期限的劳动合同；2。

• 问劳动合同到期未续签，但是劳动合同期满后，我能否单方面解除合同？
  

  根据您的简单陈述，结合我们国家现行法律，只要您和单位的合同约定没有违反国家强制性法律，没有损害到社会公共利益和他人的合法权益，这样的约定应当是有效的。因此，对于已经合法生效的合同，您和公司都不得单方面任意变更或解除，否则会构成违约。因为您陈述的案情比较简单，我尚无法判断您本人是否已经履行合同到位，或者说是您是否已经满足了授予期权并最后现金兑现的条件。根据一般经验，先撇开劳动合同条款中可能存在的漏洞，单位多半会认为您没有完成合同中约定的工作任务，或者完成得不能另单位满意。这里边就有一个如何理解及衡量“完成合同约定的工作任务”的问题。鉴于此，如果有可能，您是否带着合同及相关材料到我们办公室坐坐，我们在详细看过材料并和您沟通过以后，再看看能不能帮到您。至于现在，因为掌握的信息不充分，我无法也不应判断官司能否赢。！张峰，５／２２

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