劳动合同期满后未续签，相关法律规定与处理方式-法师兄

如果贵公司决定不再与您续约，您仍然可以获得相应的经济补偿金。此外，如果新合同条款低于现有合同，您有权利拒绝并获得补偿。但是，如果新合同条款没有上升或保持不变，您将无法享受额外补偿。补偿金额根据员工在企业服务的月份数计算。例如，员工在企业服务满一年可以得到一个月的平均工资作为补偿；如果员工在企业服务满半年但未满一年，则可以按照一年的标准计算；如果员工在企业服务不满半年，则只能接受半个月的平均工资作为补偿。感谢您的理解和支持。

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1.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若劳动者不存在法定过错。...

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劳动合同到期不续签给补偿金的规定：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位...

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的关于合法解除劳动合同方式的相关规定由上可知

关于两次到期的合同不予续签所涉及到的赔偿问题,现详列于下:劳动者根据在公司或企业单位工作的时间长度,在满足一年后有权要求获得相等于一个月薪资的金钱补偿金额。若雇员在过去的六个月内未达到一年的工作期限,则仍将视为一整年进行计算。若雇员未服务满六个月,则仅可获得半个月薪资的经济补偿。若劳动者的月工资水平高于该公司或企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。若劳动者选择不再续签合同,除非是因为用人单位提供的新劳动合同中约定的条件有所降低,否则将无法获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。在合同期满后没有续签情况下，劳动者应该有经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。如果公司拒绝或者无法协商解决，可以申请劳动仲裁或是按程序提起诉讼。以上就是劳动合同到期未续签怎么办的处理办法。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。