公司要求签新劳动合同但是要求我重新签订劳动合同我该如何维护权益

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• 问我自愿不签订劳动合同，公司单方面解除劳动合同，我该如何维护权益
  

  你自愿不签订劳动合同，但公司解除劳动合同的，那么按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同签订后用人单位要求重新签订合同的需要重新签订劳动合同吗
  

  情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司不签劳动合同，但又没有跟我签劳动合同，我该怎么维护自己权益
  

  1、根据劳动合同法的规定，公司应当在用工之日起，一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的应当支付双倍工资，一年以后视为订立无固定期限劳动合同。因此你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。 2、同时因为公司未签订劳动合同和购买社会保险，你还可以要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金；每满一年支付一个月的工资。 3、要求单位补缴社会保险。 4、我方应收集证据证明和公司存在事实劳动关系，证据不限形式，包括工作牌，工资表、考勤表、银行流水等。 5、我方应申请劳动仲裁维权。

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