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1、根据劳动合同法的规定，公司应当在用工之日起，一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的应当支付双倍工资，一年以后视为订立无固定期限...
没有合同劳动合同书，在司法实践中，你的权益存在很大风险。因此，你产生辞职冲动的时候，请你冷静思考，看看时候存在事实劳动关系的证据资料。如果能...
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单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。 申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。 单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
1，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 5，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金，何乐而不为呢！
1，离职后你可以申请双倍工资的赔偿，这个是基于用人单位没有与员工签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定。 2、所需证据有很多方式，比如你们公司的打卡记录，工资条，员工服装领取押金条等等，这些东西类似的都可以，只要能证明，你曾经在公司工作过。最好是文字性的，有领导签名的和你有关的东西都可以。 3、如果申请劳动仲裁，这个过程基本需要3到6个月，具体还要看你这个案件的难易及你所提供的证据； 4、律师的收费通常是按照涉案标的的比例收取的，双方可以协商。 其他事项可来电，以便详细解答。
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